Les visites médicales du travail sont obligatoires à plusieurs moments clés de la relation de travail : à l’embauche, après un arrêt, à certains anniversaires. L’employeur doit les organiser dans des délais précis, sous peine de sanction. Un décret publié en 2026 change une partie des règles applicables à la visite de reprise.
Que sont les visites médicales du travail, et qui doit les passer
Ce suivi médical regroupe plusieurs rendez-vous distincts, chacun répondant à un objectif de prévention différent. Ce ne sont pas des formalités interchangeables : chaque type de visite répond à une situation précise.
- La visite d’information et de prévention (VIP), passage obligatoire à l’embauche pour la majorité des salariés
- La visite de reprise, après certains arrêts de travail
- Le suivi individuel renforcé (SIR), pour les postes exposés à des risques particuliers
- La visite de mi-carrière, autour de 45 ans
Tous les salariés du secteur privé sont concernés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou intérimaires. Seul le parcours de suivi varie selon le poste occupé et son niveau de risque.
Ces visites existent pour détecter un risque avant qu’il ne devienne une maladie ou un accident. Elles protègent le salarié, mais sécurisent aussi l’employeur, dont la responsabilité peut être engagée en cas de manquement. Une convention collective peut fixer des délais plus favorables au salarié, jamais moins protecteurs que la loi.
Visite médicale d’embauche : délai, déroulement et conditions de dispense
Visite médicale travail déroulement : ce qui se passe dans les trois mois
La visite d’information et de prévention doit être réalisée dans un délai qui ne dépasse pas 3 mois à compter de la prise effective du poste, selon l’article L4624-1 du Code du travail. Elle est menée par un professionnel de santé, médecin du travail, interne, collaborateur médecin ou infirmier placé sous son autorité, comme le précisent les articles R4624-10 à R4624-15 du Code du travail. À l’issue de l’examen, une attestation de suivi est remise au salarié et à l’employeur. Conservez-la : c’est la preuve que le délai légal a été respecté.
Dispenser un salarié de la VIP d’embauche
Un salarié peut être dispensé de la visite d’embauche s’il a déjà bénéficié d’une visite dans les 5 années précédentes, pour un emploi identique présentant des risques équivalents. Il faut aussi qu’aucun avis d’inaptitude n’ait été émis depuis, en application du même ensemble d’articles R4624-10 à R4624-15. Ce délai tombe à 3 ans pour les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité ou affectés à un poste de nuit, en vertu de l’article R4624-17. Pour les intérimaires, la dispense joue si une attestation existe pour le même emploi depuis moins de 2 ans, sans inaptitude constatée.
Dans tous les cas, le professionnel de santé doit avoir accès à la dernière attestation ou au dernier avis d’aptitude. Sans ce document, pas de dispense possible, même si le salarié affirme avoir déjà passé une visite ailleurs.
Suivi médical périodique : visite de mi-carrière et postes à risques particuliers
La visite de mi-carrière est obligatoire dans l’année civile du 45e anniversaire du salarié, sauf échéance différente fixée par un accord de branche. Comme l’entretien professionnel, elle suit un rythme imposé par la loi, indépendant de la volonté de l’employeur. Elle peut être avancée jusqu’à 2 ans avant l’échéance, et couplée avec une autre visite déjà prévue.
Un infirmier en pratique avancée en santé au travail peut la réaliser, avec orientation vers le médecin du travail en cas de besoin. Pour les postes à risques particuliers, le suivi individuel renforcé impose une visite d’aptitude avant l’embauche. Elle est renouvelée au maximum tous les 4 ans par le médecin du travail, en application de l’article R4624-22 du Code du travail. Une visite intermédiaire, réalisée par un professionnel de santé, intervient au plus tard 2 ans après cette visite.
Visite de reprise après arrêt : conditions et nouvelle dispense en 2026
La visite de reprise est obligatoire après un congé de maternité et après toute absence pour maladie professionnelle, sans condition de durée. Elle devient obligatoire après une absence d’au moins 30 jours pour accident du travail. Elle le devient aussi après une absence d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel, en application de l’article R4624-31 du Code du travail. L’employeur saisit le service de prévention et de santé au travail dès qu’il connaît la date de fin d’arrêt. La visite a lieu le jour de la reprise, au plus tard dans les 8 jours qui suivent.
Cas classique en PME : un salarié arrêté 45 jours pour une opération sans lien avec le travail reprend son poste, et personne ne pense à la visite. Si l’arrêt avait atteint 60 jours, l’absence de visite de reprise aurait exposé l’entreprise, même sans incident ultérieur. L’erreur que je vois le plus souvent en PME : classer ces visites parmi les tâches administratives secondaires, alors qu’elles protègent aussi l’employeur.
La visite de préreprise, elle, est facultative. Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant ou le médecin-conseil de la sécurité sociale, dès que l’absence atteint 30 jours, pour anticiper un aménagement de poste avant le retour. Un décret publié en 2026 permet de dispenser l’employeur de la visite de reprise si une visite de préreprise récente n’a révélé aucun besoin d’aménagement.
Cette dispense joue à deux conditions cumulatives. La visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise effective, et le médecin du travail a conclu qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de formation n’était nécessaire. Elle s’applique aux arrêts délivrés à compter du 15 juin 2026, selon le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026. Le médecin du travail, l’employeur ou le salarié peuvent toujours demander la visite de reprise malgré la dispense. Je déconseille de s’appuyer sur cette dispense sans vérifier auprès du service de santé que les deux conditions sont bien réunies.
Ce qu’il faut faire maintenant : organisation et responsabilités
Organiser les visites médicales du travail relève de l’employeur, via le service de prévention et de santé au travail de son secteur. Informez le salarié du motif, des modalités et du caractère obligatoire de chaque visite, et conservez les attestations et avis reçus.
Comme pour les obligations d’affichage, un calendrier à jour évite l’oubli. Centraliser ces échéances aux côtés d’autres obligations récurrentes, comme la déclaration sociale nominative, limite le risque de date manquée. Si un salarié refuse une visite obligatoire, documentez la convocation et signalez le refus au service de santé : la responsabilité reste alors celle du salarié.
Questions fréquentes
La visite d’embauche doit-elle avoir lieu avant ou après la prise de poste ?
Elle a lieu après la prise de poste, dans un délai qui ne peut pas dépasser 3 mois à compter du premier jour de travail effectif. Rien n’empêche de la programmer plus tôt si le service de santé est disponible.
Quelles conséquences si un salarié refuse sa visite médicale obligatoire ?
Le refus relève de la responsabilité du salarié, à condition que l’employeur ait documenté la convocation et son caractère obligatoire. Signalez ce refus au service de prévention et de santé au travail, et conservez une trace écrite.
Quelle différence entre visite de préreprise et visite de reprise, et qui décide de chacune ?
La préreprise est facultative, demandée par le salarié, son médecin traitant ou le médecin-conseil dès 30 jours d’absence, pour anticiper un aménagement. La reprise est obligatoire, organisée par l’employeur au moment du retour effectif.
Les CDD et les intérimaires sont-ils soumis aux mêmes règles que les CDI ?
Oui, le Code du travail ne distingue pas selon le type de contrat pour l’obligation de suivi médical. Les intérimaires bénéficient toutefois d’une dispense spécifique s’ils disposent déjà d’une attestation pour le même emploi depuis moins de 2 ans.
Quel risque réel pour l’employeur qui n’organise pas ces visites ?
Le non-respect de ces visites obligatoires expose à une amende prévue pour les contraventions de 5e classe. L’employeur engage aussi sa responsabilité si un accident ou une maladie aurait pu être repéré lors d’une visite jamais réalisée.
Sources officielles
Code du travail, article L4624-1 sur le délai de la visite d’embauche : Légifrance.
Code du travail, articles R4624-10 à R4624-15 sur le déroulement et les dispenses de la VIP : Légifrance.
Code du travail, article R4624-22 sur le suivi individuel renforcé : Légifrance.
Décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux visites de préreprise et de reprise : Légifrance.
