Depuis le 1er juin 2026, le SMIC en 2026 atteint 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € par mois pour un temps plein de 35 heures. Cette seconde hausse de l’année, +2,41 % en six mois, applicable au 1er juin 2026, résulte d’un mécanisme automatique que peu d’employeurs surveillent. Ignorer cette date, c’est risquer de verser un salaire sous le minimum légal sans même s’en rendre compte.
Le SMIC en 2026 : deux revalorisations à connaître
Une première hausse a eu lieu au 1er janvier 2026 : le SMIC horaire brut est passé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut mensuel pour 35 heures. Cette revalorisation annuelle, fixée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, pris en application de l’article L.3231-4 du Code du travail, représente une hausse de 1,18 % par rapport au taux précédent.
1er janvier 2026
Le SMIC passe à 12,02 € brut de l'heure
Hausse de 1,18 % par rapport au taux précédent.
1er juin 2026
Le SMIC est relevé à 12,31 € brut de l'heure
Hausse automatique de 2,41 % en six mois.
Janvier 2027
Prochaine revalorisation annuelle attendue
Source : Légifrance, arrêté du 22 mai 2026, 22 mai 2026
Au 1er juin 2026, une seconde hausse, moins connue, est intervenue : le SMIC a été relevé à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour 35 heures. C’est le montant fixé par l’arrêté du 22 mai 2026, et c’est celui en vigueur à ce jour.
Ce second relèvement n’est pas une décision ponctuelle. Ce déclenchement a été constaté le 13 mai 2026. Ce déclenchement a eu lieu en 2026, portant la hausse à 2,41 % en six mois.
En 2026, le SMIC est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis sa précédente fixation. La hausse s’applique dans les mêmes proportions, dès le premier jour du mois suivant la publication de l’indice déclencheur. C’est le mécanisme prévu par l’article L3231-5 du Code du travail.
Pour un employeur, suivre le SMIC en 2026 veut dire surveiller deux dates, pas une seule : janvier pour la revalorisation annuelle, et n’importe quel mois pour le déclenchement automatique lié à l’inflation.
Montants brut et net : le taux horaire SMIC net 2026 n’existe pas officiellement
Pour le SMIC en 2026, seul le montant brut est fixé par un texte officiel. Le brut, c’est le salaire avant déduction des cotisations sociales obligatoires versées par le salarié. Au 1er juin 2026, il s’élève à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € mensuel pour un temps plein.
Le « SMIC net » n’a pas d’existence légale : aucun décret ne fixe de montant net. Le chiffre couramment cité pour le smic net juin 2026, environ 1 477,93 € mensuels, résulte d’une estimation bâtie sur un taux moyen de cotisations salariales d’environ 20,8 % du brut. Ce taux varie selon le taux AT/MP de l’entreprise, la mutuelle et d’autres paramètres de paie.
Dans les faits, le taux horaire SMIC net 2026 ne figure donc sur aucun texte réglementaire : il se déduit, à titre indicatif, du taux horaire brut. Pour un montant exact propre à votre entreprise, le calcul revient à l’expert-comptable ou au logiciel de paie, pas à une moyenne nationale.
Ce qui compte pour la conformité, c’est le brut. La loi fixe un montant brut, jamais un montant net, et un employeur ne peut jamais verser une rémunération dont la part brute est inférieure au SMIC légal, même si le net versé paraît correct.
Augmentation SMIC 2026 : qui est concerné, ce qui change sur la paie
Le SMIC s’applique à tous les salariés de droit privé en France métropolitaine, à temps plein comme à temps partiel, quel que soit le secteur. Les collectivités d’outre-mer appliquent des montants distincts, non traités ici.
Beaucoup d’entreprises relèvent d’une convention collective qui fixe ses propres minima par échelon. Quand la grille de branche tombe sous le SMIC légal, c’est le SMIC qui prime automatiquement : le droit du travail ne prévoit aucun délai d’attente pour une renégociation. Construire la grille de salaires en laissant une marge au-dessus du SMIC légal évite ce rattrapage permanent.
Pour le salarié, l’effet est automatique : toute personne payée au SMIC voit son salaire brut augmenter dès la date de la revalorisation, sans action de sa part. Pour l’employeur, c’est une charge supplémentaire sur la masse salariale, par salarié payé au minimum.
Un point passe souvent inaperçu : la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, calculée par référence au SMIC, n’a pas suivi la hausse de juin. Un décret relatif à cette réduction fige pour toute l’année 2026 le SMIC de référence à 12,02 €, et non à 12,31 €. Conséquence : le coefficient de réduction diminue à partir de juin pour un salarié payé au SMIC, ce qui alourdit le coût réel de l’emploi.
Ce qu’il faut vérifier après l’augmentation SMIC juin 2026
Cas fréquent en PME : une grille de salaires construite il y a deux ou trois ans, avec un premier échelon fixé en euros et jamais revu depuis. Après la hausse du 1er juin 2026, cet échelon se retrouve sous 12,31 € brut de l’heure, souvent sans que personne ne s’en aperçoive avant la paie suivante.
L’erreur que je vois le plus souvent, c’est de ne vérifier le SMIC qu’au 1er janvier, en oubliant qu’une seconde hausse peut intervenir en cours d’année sans annonce préalable longue. Je recommande de comparer chaque échelon de la grille au SMIC en vigueur à chaque paie, pas seulement une fois par an.
Verser un salaire sous le SMIC légal est une infraction pénale. L’article R3233-1 du Code du travail prévoit une contravention de cinquième classe, appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.
En 2026, l’amende peut atteindre 1 500 € par salarié concerné pour une personne physique, et 3 000 € en récidive (article 131-13 du Code pénal). Pour une société, le plafond est cinq fois plus élevé (article 131-41 du Code pénal).
Si un salarié conteste le montant versé ou a déjà saisi les prud’hommes pour un rappel de salaire, faites relire le dossier par un avocat en droit du travail avant toute réponse écrite.
La prochaine échéance connue est la revalorisation annuelle de janvier 2027, dont le taux n’est pas encore publié à la date de rédaction.
Questions fréquentes
Quel est le montant exact du SMIC net en 2026, et pourquoi varie-t-il d’une entreprise à l’autre ?
Il n’existe pas de montant net officiel : seul le brut, 12,31 € de l’heure depuis le 1er juin 2026, est fixé par arrêté. Le chiffre d’environ 1 477,93 € mensuels souvent cité, à la date du 23 octobre 2026, est une estimation fondée sur un taux moyen de cotisations salariales d’environ 20,8 %, également à cette date. Ce taux varie selon le taux AT/MP de l’entreprise et la mutuelle souscrite, d’où les écarts observés d’un bulletin de paie à l’autre.
Le SMIC va-t-il encore augmenter avant janvier 2027 ?
Rien n’annonce aujourd’hui une nouvelle hausse automatique. Le SMIC en 2026 a déjà connu deux hausses, au 1er janvier et au 1er juin. La prochaine échéance certaine reste la revalorisation annuelle de janvier 2027.
Mon entreprise doit-elle augmenter les salaires si la grille de ma convention collective tombe sous le SMIC ?
Oui, automatiquement, sans attendre une renégociation de branche. Dès qu’un échelon de la grille conventionnelle passe sous 12,31 € brut de l’heure, taux en vigueur depuis le 1er juin 2026, c’est le SMIC légal qui s’applique. Le salarié doit alors être payé à ce niveau minimum.
Pourquoi mes allègements de cotisations patronales n’ont-ils pas augmenté avec la hausse de juin 2026 ?
Parce que le calcul de la réduction générale dégressive unique reste basé sur le SMIC de janvier, 12,02 €, gelé pour toute l’année 2026 par décret. La hausse du 1er juin 2026 à 12,31 € n’est donc pas prise en compte dans ce calcul, ce qui réduit mécaniquement l’allègement pour les salariés payés au SMIC.
Sources
- Légifrance, décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 : légifrance.gouv.fr
- Légifrance, arrêté du 22 mai 2026 relatif au SMIC : légifrance.gouv.fr
- Code du travail numérique, article R.3233-1 : code.travail.gouv.fr
- Légifrance, décret relatif à la réduction générale dégressive unique : légifrance.gouv.fr
